袁庆宏，教授、博士生导师。韩国延世大学商学院访问学者。研究方向为工作特征、工作嵌入与团队绩效、雇员工作能力养成与职业生涯发展、雇员离职意愿、群体离职与知识迁移效应，在《心理科学进展》等一流期刊上发表数篇论文。主持国家自然科学基金项目、教育部重大项目数项。主持、参与国资委央企干部评价项目。
研究方向：工作特征、工作嵌入与团队绩效;雇员工作能力养成与职业生涯发展;雇员离职意愿、群体离职与知识迁移效应
袁庆宏，教授、博士生导师。韩国延世大学商学院访问学者。研究方向为工作特征、工作嵌入与团队绩效、雇员工作能力养成与职业生涯发展、雇员离职意愿、群体离职与知识迁移效应，在《心理科学进展》等一流期刊上发表数篇论文。主持国家自然科学基金项目、教育部重大项目数项。主持、参与国资委央企干部评价项目。
研究方向：工作特征、工作嵌入与团队绩效;雇员工作能力养成与职业生涯发展;雇员离职意愿、群体离职与知识迁移效应
